Медиация — переговоры между конфликтующими сторонами с участием посредника — медиатора — с целью поиска решения, удовлетворяющего обе стороны.
Обучен медиативным техникам
Имеет диплом профессионального медиатора
Внесен в реестр
Направляет переговоры в конструктивное русло
Отсутствие коррупционной составляющей, нейтральность медиатора. Медиатор не заинтересован в разрешении конфликта в пользу какой-либо стороны, не заинтересован в предмете спора.
Повышение эффективности переговоров. Медиатор владеет навыками организации и проведения интегративных переговоров.
С 25 октября 2019 года вступил в силу Закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». АПК и другие законы дополнили новыми положениями о примирительных процедурах, теперь в исковых заявлениях нужно указывать сведения о принятых мерах по примирению, стороны могут воспользоваться услугами судебных примирителей, медиаторов, а медиативное соглашение о взыскании денег можно предъявить в банк, без решения суда.
Нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариальные копии получили статус исполнительного документа (п. 3.1 ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве). Это означает, что, если одна из сторон не исполняет условия медиативного соглашения, другая сторона может обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство. Кроме того, медиативное соглашение с условием о взыскании денег можно предъявить в банк должника.
Корпоративные конфликты:
- Между собственниками
- Внутрикорпоративные
- Межкорпоративные
Коммерческие конфликты по договорам:
- Купли-продажи
- Аренды
- Поставки
- Оказания услуг
- Кредитному договору
- Займа, залога, ипотеки
Семейные конфликты :
- Раздел имущества
- Наследование
- Совместное воспитание детей
- Конфликты с близкими родственниками
Гражданские конфликты:
- Интеллектуальная собственность
- Земля
- Недвижимость
- Честь, достоинство, деловая репутация
Трудовые конфликты :
- Оплата труда
- Условия труда
- Выплаты и компенсации
- Увольнение топовых сотрудников
Между собственниками
Внутрикорпоративные
Межкорпоративные
Купли-продажи
Аренды
Поставки
Оказания услуг
Кредитному договору
Займа, залога, ипотеки
Раздел имущества
Наследование
Совместное воспитание детей
Конфликты с близкими родственниками
Интеллектуальная собственность
Земля
Недвижимость
Честь, достоинство, деловая репутация
Оплата труда
Условия труда
Выплаты и компенсации
Увольнение топовых сотрудников
Позволяет сохранить человеческие отношения и деловую репутацию
Снимает психологическую и эмоциональную нагрузку
Справедливое решение, основанное на интересах участников
Участники контролируют процесс переговоров
Экономит время и деньги
Нестандартные и гибкие решения
Конфиденциальность и отсутствие публичности
Медиация по имущественным (коммерческим) спорам и разногласиям:
Оплата услуг специалистов регулируется Регламентом нашего Партнерства. Оплата делится на две части — сбор и гонорар.
Сбор (12,5% общей стоимости) — это стоимость организации и административно-технического обеспечения услуг наших специалистов, сбор уплачивается на расчетный счет на основании счета или квитанции.
Гонорар (87,5% общей стоимости) — это вознаграждение непосредственно за работу наших специалистов, уплачивается на основании договоренностей с ними и общепринятых расценок, указанных ниже.
Указанная величина гонорара включает в себя 3 встречи наших специалистов с участниками ситуации. Если необходимо больше встреч, помимо вышеуказанной стоимости, далее расчет ведется по почасовой оплате — от 10 000 рублей в час.