Skip to content

Медиация -
Победа
без сражений!

Что такое МЕДИАЦИЯ?

Медиация — переговоры между конфликтующими сторонами с участием посредника — медиатора — с целью поиска решения, удовлетворяющего обе стороны.

Основные принципы Медиации:

Открытость, равенство сторон
Отсутствие публичности

Кто такой МЕДИАТОР?

Требования. Роль и задачи

Обучен медиативным техникам

Имеет диплом профессионального медиатора

Внесен в реестр

Направляет переговоры в конструктивное русло​

Отсутствие коррупционной составляющей, нейтральность медиатора. Медиатор не заинтересован в разрешении конфликта в пользу какой-либо стороны, не заинтересован в предмете спора.

Повышение эффективности переговоров. Медиатор владеет навыками организации и проведения интегративных переговоров.

С 25 октября 2019 года вступил в силу Закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». АПК и другие законы дополнили новыми положениями о примирительных процедурах, теперь в исковых заявлениях нужно указывать сведения о принятых мерах по примирению, стороны могут воспользоваться услугами судебных примирителей, медиаторов, а медиативное соглашение о взыскании денег можно предъявить в банк, без решения суда. Нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариальные копии получили статус исполнительного документа (п. 3.1 ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве). Это означает, что, если одна из сторон не исполняет условия медиативного соглашения, другая сторона может обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство. Кроме того, медиативное соглашение с условием о взыскании денег можно предъявить в банк должника.

СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ

Корпоративные конфликты:

  • Между собственниками
  • Внутрикорпоративные
  • Межкорпоративные

Коммерческие конфликты по договорам:

  • Купли-продажи
  • Аренды
  • Поставки
  • Оказания услуг
  • Кредитному договору
  • Займа, залога, ипотеки

Семейные конфликты :

  • Раздел имущества
  • Наследование
  • Совместное воспитание детей
  • Конфликты с близкими родственниками

Гражданские конфликты:

  • Интеллектуальная собственность
  • Земля
  • Недвижимость
  • Честь, достоинство, деловая репутация

Трудовые конфликты :

  • Оплата труда
  • Условия труда
  • Выплаты и компенсации
  • Увольнение топовых сотрудников

Корпоративные конфликты:

Между собственниками

Внутрикорпоративные

Межкорпоративные

Коммерческие конфликты по договорам:

Купли-продажи

Аренды

Поставки

Оказания услуг

Кредитному договору

Займа, залога, ипотеки

Семейные конфликты :

Раздел имущества

Наследование

Совместное воспитание детей

Конфликты с близкими родственниками

Гражданские конфликты:

Интеллектуальная собственность

Земля

Недвижимость

Честь, достоинство, деловая репутация

Трудовые конфликты :

Оплата труда

Условия труда

Выплаты и компенсации

Увольнение топовых сотрудников

hand

ПРЕИМУЩЕСТВА МЕДИАЦИИ:

Позволяет сохранить человеческие отношения и деловую репутацию

Снимает психологическую и эмоциональную нагрузку

Справедливое решение, основанное на интересах участников

Участники контролируют процесс переговоров

Экономит время и деньги

Нестандартные и гибкие решения

Конфиденциальность и отсутствие публичности

Медиация по имущественным (коммерческим) спорам и разногласиям:

Оплата услуг специалистов регулируется Регламентом нашего Партнерства. Оплата делится на две части — сбор и гонорар.

Сбор (12,5% общей стоимости) — это стоимость организации и административно-технического обеспечения услуг наших специалистов, сбор уплачивается на расчетный счет на основании счета или квитанции.

Гонорар (87,5% общей стоимости) — это вознаграждение непосредственно за работу наших специалистов, уплачивается на основании договоренностей с ними и общепринятых расценок, указанных ниже.

Указанная величина гонорара включает в себя 3 встречи наших специалистов с участниками ситуации. Если необходимо больше встреч, помимо вышеуказанной стоимости, далее расчет ведется по почасовой оплате — от 10 000 рублей в час.

Снижение потерь от конфликтов – 65% фонда заработной платы.

Давно подсчитано, что потери предприятия
от внутренних конфликтов могут составлять
до 65% фонда оплаты труда. Увольнение недовольного топового сотрудника обходится предприятию в размере двухгодовой его заработной платы.

Медиатор, как специалист, знающий закономерности конфликта, в состоянии разрешить ситуацию наиболее «безболезненным» способом.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ




Сертификаты и дипломы